Аутстафинг

Какие компании наиболее заинтересованы в услуге аутстаффинга?

  — Производственные компании и торговые фирмы, чья продукция имеет сезонный спрос (напитки, мороженное, фармацевтика и т.п.);

  — Компании, предлагающие квалифицированные и высоко квалифицированные услуги, имеющие сезонный или проектный характер (авиапредприятия, туристические компании, крупные перевозчики, рекламные и маркетинговые компании, IT-компании, банковская деятельность, строительные компании и т.д.);

  — Фирмы, использующие большой объем низкоквалифицированного труда (строительные компании, производители товаров народного потребления, автомобилестроение);

  — Компании, использующие вахтовый метод работ (добывающий комплекс);

  — Компании, планирующие в ближайшее время стратегическую реконструкцию бизнеса.

Труд каких специалистов наиболее часто используется на условиях аутстаффинга?

  — Инженеры-программисты;

  — Операторы ПК;

  — Бухгалтеры;

  — Специалисты по обслуживанию техники;

  — Специалисты добывающего комплекса, использующие вахтовые методы работы;

  — Специалисты по рекламе и маркетингу;

  — Туристический бизнес;

  — Обслуживающий персонал;

  — Строители;

  — Рабочие разных специальностей на предприятиях, зависимых от сезонности.

Почему  выгодно использовать аутстаффинг на предприятии?

Экономические выгоды

  — Экономия на налогах (возможность приобретения или сохранения статуса малого предприятия);

  — Экономия финансовых средств предприятия при сокращении численности компании от 2 до 6 заработных плат по каждому сотруднику.

Административные выгоды

   — Сокращение административной и бухгалтерской нагрузки (нет необходимости вести карточки учета персонала, рассчитывать зарплату, выдавать справки, общаться с профсоюзами и т.д.);

  — Гибкость в использовании персонала;

  — Возможность обеспечения непрерывного выполнения трудовой функции на предприятии (сезонный персонал или персонал необходимый для реализации проекта при внезапном возникновении необходимости может сразу приступить к знакомой работе);

  — Сохранение непосредственного руководства сотрудниками;

  — Предоставление работы персоналу после сокращения численности штата обеспечивает поддержку положительного  имиджа компании в глазах сотрудников.

Правовые выгоды

  — Полное соблюдение гражданского, трудового и налогового законодательства;

  — Отсутствие у компании обязательств по трудовым отношениям с сотрудником;

  — Отсутствие рисков, связанных с увольнением сотрудника.

Правовая и социальная защищенность персонала

  — Обеспечение непрерывности трудового стажа сотрудников;

  — Обеспечение социальных гарантий  выводимым за штат сотрудникам

Как строится работа по аутстаффингу?

В случае использования аутстаффинга, компания-провайдер (аутстраффер - ООО «ТИМ-стаффинг») становится формальным работодателем для сотрудников компании-заказчика и берет на себя полную юридическую и финансовую ответственность за них.

Услуга  включает в себя

  — Ежемесячный расчет и выплату заработной платы;

  — Открытие индивидуального банковского счета сотруднику для перевода заработной платы;

  — Расчет и выплата пособий по временной нетрудоспособности и компенсаций за отпуск, оформление командировочных расходов;

  — Расчет и выплату всех обязательных платежей (подоходного и социального налогов);

  — Предоставление всех необходимых бухгалтерских справок;

  — Составление всех бухгалтерских отчетов;

  — Ведение кадрового документооборота, связанного с трудоустройством сотрудника;

  — Проведение всевозможных кадровых процедур в соответствии с трудовым законодательством;

  — Прекращение трудовых отношений с сотрудником по требованию клиента;

  — Ежемесячный отчет перед клиентом о проделанной работе.

Этапы внедрения услуги на предприятии

  — Заключение договора с компанией-аутстаффером (ООО «ТИМ-стаффинг»). К договору прилагаются списки выводимых сотрудников с их личными данными, описанием выполняемых функций, ответственности и компенсаций;

 — Указанные в договоре сотрудники переводом зачисляются в штат аустаффера (ООО «ТИМ-стаффинг»);

 — С каждым  сотрудником  заключается трудовой договор;

 — Далее аутстаффер (ООО «ТИМ-стаффинг»)  командирует этих сотрудников в компанию заказчика.

 — В ходе работы все текущие документы, справки и т. п. выведенные за штат сотрудники передают непосредственно аутстафферу (ООО «ТИМ-стаффинг»), который теперь является их фактическим работодателем.— Ежемесячно аутстаффер (ООО «ТИМ-стаффинг»)   передает заказчику отчеты о проделанной работе, на основании которых выставляется счет. В счет за услуги входит зарплата выведенных сотрудников.